時代遅れの新人教育で失敗しないコツ
木曜日, 7月 13th, 2023患者の看護や自分のスキルを磨くことは看護師の大切な仕事ですが、毎年、新人看護師を迎える以上、新人の現場教育も看護と同じくらい大切な業務です。ところが、時代遅れの古い現場教育を実践している病院は少なくありません。
教育体制の整った病院では新人に研修やOJT、課題や目標管理というカリキュラムを半ば強制的に与えます。この教育体制は、学校の授業の進め方と全く同じです。学校では事前に先生が決めたカリキュラム通りに授業を進め、宿題という課題を出し、テストで理解度を測ります。現場教育でも学ぶことは全て決められています。これでは、子供扱いしていることになり、学生と変わりません。結果、受動的に与えられたことをこなす看護師ができあがります。もし、新人のことを｢学生気分が抜けない｣｢主体性がない｣｢責任感がない｣と思っているなら、それは病院の教育体制にこそ問題があるのです。つい、この前まで学生だった人に、学生と同じように完璧に作られた教育カリキュラムというレールを与え、研修を与え、すべて手取り、足取り教えるならば、社会人の自覚など持てません。
コツは自立して楽しく働ける看護師を育成することです。教育する側が主体の一方的に与える教育は、自立した看護師を生み出せません。育てる新人を1人の大人として見なすこと、すべて整ったカリキュラムよりも、自主的に学ぶ機会を与えることこそ真の新人教育です。大人として認めたうえで、人格を尊重しアサーティブな関わりをしましょう。